Türk Sağlık-Sen 2013 Yılını Değerlendirdi

    0
    164

    Türk Sağlık-Sen Adıyaman Şube Başkanı İrfan Tokur, 2013 yılının sağlık çalışanları açısından “hüsranla” geçtiğini savundu.
    Türk Sağlık-Sen Adıyaman Şube Başkanı İrfan Tokur, basın açıklaması yaparak 2013 yılını değerlendirdi.
    İrfan Tokur yaptığı açıklamada şu değerlendirmede bulundu:
    “Maalesef aradan geçen 1 yılda sağlık çalışanları yine unutulmuş, çalışanları memnun edecek ve talepleri karşılayacak düzenlemeler hayat bulmamıştır. 2013’te döner sermayedeki adaletsizlikler giderilmemiş, döner sermayelerin emekliliğe yansıtılması talebi görmezden gelinmiştir. Öğle tatili kullandırılmayan sağlık çalışanlarının 1 saat fazla çalıştırılarak uğradıkları haksızlık giderilmemiştir. Milletvekiline yıpranma payı verilirken, sağlık çalışanlarının hakkı olan yıpranma payı verilmemiştir. Görevde yükselme sınavında barajı geçen ama atanmayan 2 bin 351 kişinin feryadı, 21 bin hizmetlinin sesi duyulmamıştır. Şiddetin önüne geçilmesi ile ilgili caydırıcı düzenlemeler hayata geçmemiş, 2013’ün ilk 8 ayında 7 bin 287 sağlık çalışanı şiddete uğramış ve şiddet son hız devam etmiştir. Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının sorunlarına çözüm aramak yerine onlara nöbet tutun denmiştir. 2013’te gündeme gelen ve kamuoyunda tam gün olarak bilinen torba yasada fırsat varken çözüm üretilmemiş, çalışanların taleplerini gerçekleştirmeye yönelik adımlar atılmamıştır. Tüm bunların üstüne malum sendika da toplu sözleşmede hükümetin önerdiğinden bile daha düşük bir zamma imza atarak sağlık çalışanlarının toplu sözleşmeyi zararla kapatmasına neden olmuşlardır. Kısacası 2013 yılı görüldüğü gibi sağlık çalışanları açısından hüsranla geçmiştir. 500 bin sağlık çalışanı mağdur edilmiştir. Sağlık çalışanları 2013 yılında sorunlarla boğuşmak zorunda kalmıştır. Umarız, 2014 yılı sağlık çalışanlarının memnuniyetini arttırmak adına çalışmalar yapılacağı bir yıl olur. Bu temenni ile tüm çalışanlara yeni yılın hayırlar getirmesini umut ediyoruz.”

    CEVAP VER

    Lütfen yorumunuzu giriniz!
    Lütfen isminizi buraya giriniz